AuthorMarco Parrotti

Il lockdown dimezza i consumi ad aprile (-47,6%) e a maggio fa crollare il Pil

Una domanda quasi azzerata nei settori del turismo, ristorazione, automotive e intrattenimento. Questi gli effetti del lockdown sull’economia italiana in soli due mesi, e il peso della burocrazia e l’incognita sui provvedimenti governativi alimentano l’incertezza.  Con l’inizio della Fase 2, dal 18 maggio hanno potuto riaprire circa 800 mila imprese, ma il blocco completo di aprile ha determinato conseguenze che il sistema economico italiano non ha mai sperimentato dalla fine della Seconda guerra mondiale.

Secondo Confcommercio, dopo la flessione del 30,1% del mese di marzo ad aprile 2020 i consumi sono crollati del 47,6% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. Pochissimi i segmenti che sono riusciti a registrare un segno positivo, tra questi l’alimentazione domestica, le comunicazioni e l’energia. Ma per molti altri, soprattutto quelli legati alle attività complementari alla fruizione del tempo libero, la domanda è stata praticamente nulla.

La ripartenza si presenta ancora densa di difficoltà

Sembrano cifre quasi inverosimili, ma che testimoniano gli effetti derivanti dalla sospensione, non solo di gran parte delle attività produttive, ma anche di quelle sociali e relazionali dirette. E la ripartenza, iniziata già dopo Pasqua e in via di rafforzamento nella prima settimana di maggio, come risulta dai consumi giornalieri di energia elettrica e dalle percorrenze dei veicoli leggeri, si presenta ancora densa di difficoltà. La questione più grave è la concentrazione delle perdite su pochi importanti settori, come il turismo e l’intrattenimento, quelli più soggetti a forme di distanziamento e rigidi protocolli di sicurezza, ma anche la mobilità e l’abbigliamento.

Pil a -16% rispetto al 2019

Pertanto, lamenta Confcommercio, la fine del lockdown non sarà uguale per tutti. Ma soprattutto, dopo la riapertura si avvertiranno anche dolorosi effetti su reddito e ricchezza, che presumibilmente si protrarranno ben oltre l’anno in corso. Anche per queste ragioni, segnala Confcommercio, il rimbalzo congiunturale del 10,5% del Pil, stimato per il mese di maggio, appare modesto se confrontato alle cadute di marzo e aprile, e nel confronto annuo, la riduzione è ancora del 16%.

Una realtà fragile e profondamente deteriorata

Secondo l’associazione non basteranno, quindi, gli ulteriori recuperi di attività attesi da giugno in poi per cambiare significativamente la rappresentazione statistica di una realtà fragile e profondamente deteriorata.

Una realtà in cui l’eccesso di burocrazia, male endemico di cui soffre il nostro Paese, ha presentato il suo conto anche durante la pandemia, e nella quale anche l’efficacia dei provvedimenti messi in cantiere dalle autorità nazionali e internazionali rimane un’ulteriore incognita.

Coronavirus, troppa informazione nuoce all’informazione

Oltre alla salute, un altro rischio del Covid-19 è quello legato al sovraccarico di informazioni, il cosiddetto effetto Tmi (Too much information, troppa informazione). Da un rapido esame delle prime pagine dei giornali alle notizie messe in risalto da ogni canale di news,, dai social media, o dai trending topics di Twitter, risulta evidente che la crisi sanitaria attuale sia stata accompagnata da un’inarrestabile marea di informazioni. Tutto, e tutti, ormai parlano di Coronovirus. L’effetto Tmi rischia quindi di diventare un pericoloso eccesso di informazioni, un fenomeno studiato per oltre vent’anni dal Professor David Bawden e dalla Dottoressa Lyn Robinson del Dipartimento di Information Science della City University of London.

Sempre più difficile distinguere fra notizie utili e affidabili e quelle che non lo sono

Il sovraccarico di notizie si verifica quando arrivano troppe informazioni rilevanti, e più in particolare quando esse ci giungono attraverso la lente “uniformante” del browser. Il che rende difficile distinguere le informazioni utili e affidabili da quelle che non lo sono. Questo sovraccarico, inoltre, ci fa sentire sopraffatti e impotenti, causando ansia, stanchezza e immobilismo.

Effetti abbastanza gravi in qualsiasi momento, ma assai pericolosi durante una pandemia, riporta Askanews.

La sindrome always-on è spesso associata al Tmi

Le notifiche push, in particolare sui dispositivi mobili, hanno aumentato la percezione del sovraccarico di informazioni che vengono costantemente imposte all’utente senza bisogno che questi effettui una ricerca.

All’ubiquità dei dispositivi mobili, poi, si è aggiunta la sindrome always-on (sempre connesso), che viene spesso associata al sovraccarico di informazioni.

Il Professor Bawden e la Dottoressa Robinson ritengono però, che in reazione, le persone cerchino, a modo loro, di semplificarsi la vita optando per il sensazionale o addirittura evitando di informarsi del tutto. Pur sapendo che ci si dovrebbe informare presso fonti affidabili, come il Servizio Sanitario Nazionale o il Ministero della Salute, spesso infatti risulta più facile affidarsi alle “bolle” dei social media.

La pericolosa tendenza a individuare il bizzarro e sensazionale Peggio ancora, di fronte a un flusso di informazioni apparentemente infinito, si tende a individuare il bizzarro e sensazionale. Ad esempio, leggere che il coronavirus è stato creato in laboratorio come uno strumento per dominare il mondo, ma che può essere sconfitto bevendo acqua calda, è in un certo senso più attraente che concentrarsi sulle raccomandazioni del Governo di rimanere a casa e di lavarsi regolarmente le mani per evitare il contagio

Nel 2019 continua la corsa al lavoro a tempo indeterminato

In un anno sono quadruplicati gli avviamenti dei contratti a tempo indeterminato. Aumentano i contratti ai lavoratori sotto i 30 anni, e cresce il numero di quelli alle donne, soprattutto over 50, mentre diminuiscono sensibilmente gli avviamenti per gli uomini over 50. È questo il quadro sul mercato del lavoro che emerge dal Report 2019 di Umana, l’agenzia per il lavoro italiana, che ha confrontato i dati del 2019 con quelli dell’anno precedente, rapportandoli anche con quelli generali del quinquennio 2015-19.

Una tendenza di crescita già in corso e registrata da tempo

Dai dati del Report 2019 emerge l’aumento dei contratti a tempo indeterminato (o staff leasing), per i quali il 2019 registra un significativo +408% sul 2018. Analizzando i dati riferiti all’ultimo triennio sui tempi indeterminati emerge inoltre che circa il 47,5% sono riferiti ad under 30, il 41,2% nella fascia media di età , e l’11,3% riguardano gli over 50. Se sul piano formale questi numeri devono necessariamente essere letti anche attraverso la lente del cosiddetto decreto Dignità del 2018, che ha impresso una spinta a questo strumento, nella sostanza avallano una tendenza di crescita già in corso e registrata da tempo.

Under 30, +1,74% per gli avviamenti al lavoro

L’evidenza riguarda soprattutto il trend positivo (+1,74%) degli avviamenti al lavoro dei dipendenti under 30, il 47,05% di tutti gli avviamenti operati da Umana nel 2019. Ed è proprio sulla fascia under 30 che Umana ha curato la sperimentazione e il consolidamento delle competenze, delle capacità di prestazione lavorativa, delle modalità di relazione nel mondo del lavoro, utili nel percorso graduale verso l’acquisizione dell’identità di lavoratore adulto.

Tra gli under 30 avviati al lavoro nel 2019, oltre al dato del 18,34% di 25-29enni e del 24,38% di 20-24enni, spicca poi il 4,33% dei giovanissimi, con meno di 20 anni. Una percentuale che ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni grazie alla collaborazione con le scuole di secondo grado del territorio nazionale, i progetti di Alternanza scuola-lavoro, e soprattutto l’impegno sul fronte degli Its, gli Istituti tecnici superiori.

Avviamenti donne over 50 +3,4% rispetto agli uomini

Un altro dato significativo riguarda l’aumento degli avviamenti al lavoro delle donne, passato dal rapporto 1 a 3 donna/uomo a metà anni ’10 all’attuale rapporto di circa 1 a 2. Sebbene l’aumento del numero di donne su base annua riferito a tutte le fasce di età sia dello 0,53%, incide in modo preponderante quello nella fascia donne over 50. Gli avviamenti di donne over 50 hanno infatti superato per il 3,4% quelli degli uomini appartenenti alla stessa fascia demografica. L’aumento degli avviamenti delle donne over 50, però, è anche un riflesso della crescita dei servizi alle persone e alle famiglie. In tali servizi è infatti impiegato oltre il 10% di tutta popolazione femminile ultracinquantenne avviata alle attività di qualificazione professionale.

Lotteria degli scontrini, vantaggi non solo per i consumatori

Dal 1° luglio 2020 lo scontrino diventa un vero e proprio biglietto digitale della lotteria. Se per noi si tratta di una new entry, in altri Paesi la lotteria degli scontrini, introdotta in Italia con il decreto fiscale collegato alla Legge di Bilancio 2020, è una prassi più che consolidata. Come a Taiwan, dove è stata adottata addirittura negli anni ’50, o a Malta, in cui è attiva dagli anni ’90. O, ancora, in Portogallo, dove ha prodotto il raddoppio degli scontrini emessi dai negozianti già durante i primi 2 anni. Una vera e propria novità, insomma, che conviene non solo ai consumatori, ma anche agli esercenti.

La spesa minima per partecipare alle estrazioni è di 1 euro

In pratica non si tratta che di un’estrazione al Superenalotto, con la differenza che non serve acquistare un biglietto o giocare una schedina. Ogni euro speso in negozio, o per l’acquisto di servizi, dà infatti diritto a 10 ticket elettronici. La spesa minima per partecipare alle estrazioni è di 1 euro, riporta Adnkronos. Ma le possibilità di vincere aumentano se si sceglie di pagare con carta di credito o bancomat, come Nexi o Mastecard. Pagare cashless dà infatti diritto al 20% di ticket aggiuntivi rispetto alla reale spesa, e le estrazioni al mese saranno tre.

Si vincono fino a 48 milioni di euro

Al primo classificato va un premio da 50.000 euro, al secondo un premio da 30.000 euro e al terzo classificato un premio da 10.000 euro. L’importo del super premio finale annuale è di 1 milione di euro, analogo alle altre lotterie nazionali. Il premio finale verrà assegnato durante la maxi-estrazione del 2020, a cui parteciperanno tutti gli scontrini validi emessi durante l’anno. Il montepremi annuale è di 48 milioni di euro. Ovviamente i vantaggi sono anche per gli esercenti, poiché alla vincita di un consumatore corrisponde un premio anche per il negoziante. E in più, tutti i premi vinti saranno esentasse.

Il codice lotteria è associato al proprio codice fiscale

Dal 1° luglio 2020 basta quindi andare sul Portale Lotteria Scontrini dell’Agenzia delle Dogane e Monopoli, e farsi rilasciare un codice lotteria associato al proprio codice fiscale. Si tratta di un semplice Qr code, o di un codice a barre, da mostrare al commerciante, anche dal proprio telefonino, per tutti gli acquisti superiori a un euro. Una volta completati gli acquisti in un negozio si consegna al commerciante il proprio codice lotteria, che verrà poi stampato sullo scontrino commerciale. Il biglietto per la lotteria sarà proprio questo scontrino elettronico, trasmesso dal negoziante all’Agenzia delle Entrate. Sarà poi quest’ultima a dare comunicazione all’Agenzia delle Dogane e Monopoli, insieme alle informazioni necessarie per l’estrazione, come previsto dalla legge.

La dieta mediterranea è la migliore del mondo

La dieta mediterranea vince la sfida tra 35 diverse alternative, e si classifica come migliore dieta al mondo del 2020, davanti alla dash e alla flexariana.

Grazie agli effetti positivi sulla longevità e ai benefici per la salute, tra cui perdita e controllo del peso, salute del cuore e del sistema nervoso, prevenzione del cancro, del diabete e delle malattie croniche, con un punteggio di 4,2 su 5 la dieta mediterranea ottiene il gradino più alto del podio. Un ruolo importante per la salute riconosciuto a un decennio dall’iscrizione nella lista del patrimonio culturale immateriale dell’umanità dell’Unesco, avvenuta il 16 novembre 2010.

Lo rende noto la Coldiretti sulla base del best diets ranking 2020, elaborato dal media statunitense U.S. News & World’s Report’s.

Effetti benefici per la longevità

Il primato generale della dieta mediterranea è stato ottenuto grazie al primo posto in quattro categorie, prevenzione e cura del diabete, mangiare sano, componenti a base vegetale e facilità a seguirla. A contendere la vittoria sono state la dash contro l’ipertensione e la flexariana, un modo flessibile di alimentarsi. Al quarto posto la dieta mind, che previene e riduce il declino cognitivo, e la storica dieta ipocalorica weight watchers. La dieta mediterranea ha inoltre consentito all’Italia di conquistare il record di longevità in Europa, che raggiunge la media di 82,3 anni. Anche grazie agli 14.456 ultracentenari a livello nazionale, riporta anteprima24. L’apprezzamento mondiale per la dieta mediterranea si deve agli studi dello scienziato americano Ancel Keys, il primo ad averne evidenziato gli effetti benefici dopo aver vissuto per oltre 40 anni in provincia di Salerno.

Una risposta ai bollini allarmistici fondati sui componenti nutrizionali

Il nuovo riconoscimento rappresenta anche una risposta ai bollini allarmistici fondati sui componenti nutrizionali che alcuni Paesi stanno applicando su diversi alimenti della dieta mediterranea sulla base dei contenuti in grassi, zuccheri o sale. “Il sistema di etichettatura a semaforo è fuorviante, discriminatorio e incompleto e finisce per escludere paradossalmente dalla dieta alimenti sani e naturali che da secoli sono presenti sulle tavole per favorire prodotti artificiali di cui in alcuni casi non è nota neanche la ricetta – afferma il presidente di Coldiretti Ettore Prandini –. Si rischia di promuovere cibi spazzatura con edulcoranti al posto dello zucchero e di sfavorire elisir di lunga vita come l’olio extravergine di oliva”.

L’equilibrio nutrizionale va ricercato nella varietà dei cibi consumati giornalmente

L’equilibrio nutrizionale va ricercato tra i diversi cibi consumati nella dieta giornaliera e non certo sullo specifico prodotto.

“È importante l’impegno dell’Italia affinché  si introduca un sistema diverso ‘a batteria’ che tenga conto dell’insieme della dieta alimentare non si focalizzi sul singolo prodotto – precisa Prandini –. In questo contesto è giusto non inserire i prodotti a denominazione di origine Dop e Igp per evitare di ingenerare confusioni su prodotti le cui riconosciute caratteristiche spesso provengono da ricette tramandate da secoli”.
 

Trovare lavoro: quando la selezione dei curricula la fa un sistema digitale

Hai voglia a mandare curricula vitae per cercare un posto di lavoro, contando che a sfogliarli ci sarà un esperto di risorse umane in carne ed ossa. Occorre cambiare un po’ la propria prospettiva, perché nella realtà non è esattamente così. Sono infatti sempre di più le aziende che si affidano a dei sistemi automatici per la preselezione dei curricula, per scremare velocemente i candidati. Alla domanda, più che legittima, del perché le aziende si affidino a dei selezionatori automatici risponde l’head hunter di Milano Carola Adami, amministratore delegato della società di head hunting Adami & Associati.”Va sottolineato prima di tutto che questi software vengono usati solamente nella fase preliminare, per eliminare tutte le candidature che non presentano i requisiti minimi indicati nell’annuncio di lavoro” spiega l’esperta, che aggiunge che “le aziende utilizzano questi programmi per fare fronte alle decine o centinaia di curricula che arrivano tutti i giorni. Per avere la certezza di non cestinare dei curriculum senza leggerli, dunque, si rende indispensabile dotarsi di un aiuto digitale”.

Come si scrive il curriculum che sarà “letto” da un software

Scrivere un curriculum per un recruiter umano o per un software non è esattamente la stessa cosa e richiede ovviamente degli accorgimenti. Senza ombra di dubbio i software in questione sono estremamente utili per velocizzare la selezione e per destinare il tempo e le energie delle risorse interne ad altre attività. Non si può però trascurare il fatto che, talvolta, questi algoritmi si rivelano poco precisi, finendo per scartare dei curricula assolutamente validi. “I programmi per la scrematura dei curriculum sono certamente migliorati negli ultimi anni, ma ancora oggi gli algoritmi utilizzati si lasciano scappare dei candidati interessanti. Il problema, in questi casi sta nella costruzione stessa del curriculum vitae, che non risulta chiaro agli occhi del programma di selezione, che di conseguenza finisce per scartare il candidato”. Cosa possono fare dunque le persone alla ricerca di un nuovo lavoro che vogliono essere certe di superare la preselezione effettuata dai software? “Il curriculum vitae deve sempre essere chiaro, ben strutturato e senza errori di sorta; nel caso dei CV che verranno scansionati dai software questi requisiti sono doppiamente importanti” sottolinea Carola Adami. Quindi, per non farsi scartare dall’algoritmo incaricato di scremare le candidature, si rende necessario per esempio ‘ottimizzare’ il curriculum vitae per specifiche parole chiave. È dunque importante individuare i termini utilizzati nell’annuncio di lavoro e riportarli nel proprio CV, così da avere la certezza che il software sia in grado di riconoscerli.

Attenzione al formato

Un altro elemento importante è la scelta del giusto formato: alcuni programmi per la scrematura dei curriculum, per esempio, non accettano file in PDF, in HTML o nei formati di salvataggio di Open Office e Apple Pages. Meglio quindi andare sul sicuro, inviando dei CV in formato doc o txt.  E ancora, per non confondere l’algoritmo è bene ridurre immagini, grafici e tabelle al minimo. Infine, per aiutare il software a collocare correttamente il proprio curriculum vitae, è necessario spiegare in modo chiaro, diretto ed esaustivo le proprie mansioni passate.

Donne e lavoro, come conciliare l’inconciliabile

L’Italia è tra i Paesi europei con il minor numero di donne occupate. Il nostro Paese è al penultimo posto per occupazione femminile in Europa, appena prima della Grecia. Secondo una ricerca della Fondazione Openpolis, e nell’Unione il numero di donne occupate tra i 32 e i 64 anni è in media del 66,5%, l’Italia si ferma al 52,5%. I risultati poi peggiorano ulteriormente se si confrontano i dati relativi agli uomini e alle donne con figli.

Le ragioni di questi numeri sono tante, dalla mancanza di un sostegno concreto alle madri lavoratrici alle difficoltà che le donne devono affrontare per accedere ad alcuni settori professionali, come ad esempio quello scientifico, o tecnologico.

Solo il 5% si sente realizzata a livello professionale, e per il 95% manca la fiducia

“Senza ombra di dubbio quella dell’occupazione femminile è una questione che chiama in causa tanti temi – spiega Carola Adami, amministratore delegato della società di head hunting Adami & Associati.diversi – dal welfare ai retaggi culturali, fino ad arrivare agli ancora presenti stereotipi di genere”. Ma cosa pensano le donne? Secondo i dati di un sondaggio Lexis, a fronte di un 38% di donne che dichiara di avere come obiettivo principale quello della realizzazione professionale, solo il 5% afferma di sentirsi realizzata a livello professionale. Eppure, il 51% delle intervistate è convinto che la parità di genere sia stata più o meno raggiunta. A mancare, quindi, sembra la fiducia in sé stesse. Lo pensa il 95% delle intervistate, mentre per il 97% il problema risiede nella capacità di rivendicare l’equal pay.

Le donne vantano soft skills indispensabili per Industria 4.0

Se i dati relativi all’occupazione femminile in Italia sono scoraggianti allo stesso tempo cresce il numero di aziende consapevoli dell’importanza di affidare a figure femminili ruoli manageriali all’interno dell’organizzazione. E le sfide poste da Industria 4.0 lo confermano: “le donne vantano soft skills come capacità di ascolto e intuizione che risultano indispensabili per il nuovo stile di leadership”, aggiunge Adami. I dati dimostrano però che il problema principale resta. Ovvero, quello di conciliare lavoro e famiglia. Certo, secondo una ricerca Eurispes il 70% dei nuovi padri dichiara di considerare la crescita dei figli e il loro accudimento un’attività da dividere in modo uguale nella coppia. Ma la realtà è ancora molto diversa.

Realizzazione professionale vs famiglia, un conflitto ancora insanabile

Al di là delle buone intenzioni dei padri il peso di gestire la famiglia grava ancora soprattutto solo sulle donne. Il che si traduce in minori possibilità di carriera, o in una riduzione del salario. Ecco perché i dati relativi all’occupazione femminile sono ancora così sconfortanti. Ed ecco che, ancora una volta, per tantissime donne la realizzazione professionale è in conflitto con le esigenze della famiglia, e si traduce in grandi sacrifici. O sul piano familiare o su quello professionale. Insomma, per quanto riguarda le donne e il lavoro, si tratta ancora di tentare di conciliare l’inconciliabile.

Un curriculum vitae a prova di motore di ricerca. I consigli dell’head hunter

Un buon curriculum vitae è fondamentale per trovare un buon lavoro. Sembra banale, eppure non si contano i CV rovinati da errori, inesattezze, distrazioni, o peggio, veri e propri scivoloni grammaticali. Non sorprende quindi che molti CV finiscano dritti nel cestino. Ma un CV corretto oggi non basta più. Oltre a essere realizzato con attenzione, deve essere anche a prova di software.

“Per ricercare i migliori talenti i recruiter ricorrono a strumenti digitali – spiega Carola Adami, amministratore delegato della società di head hunting Adami & Associati – e non si può negare che in fase preliminare questi piccoli motori di ricerca risultino ormai essenziali nel lavoro del recruiter”.

Inserire i contenuti nel modo più chiaro e intuitivo possibile

Nel momento in cui si realizza il proprio curriculum, quando si aggiorna il proprio account su un portale dedicato agli annunci di lavoro o il proprio profilo su LinkedIn è importante inserire i contenuti nel modo più chiaro e intuitivo possibile, in modo che anche un algoritmo riesca a comprendere quali sono i punti forti del candidato. Insomma, non si finisce mai di ottimizzare il proprio curriculum vitae.

Evitare tabelle, immagini, o costruzioni particolari del documento

Ma come deve essere impostato, quindi, un curriculum vitae a prova di motore di ricerca? “In linea di massima, il CV pensato per il motore di ricerca non differisce molto dal curriculum ideale per il selezionatore: non ci devono essere strafalcioni, tutto il superfluo deve essere eliminato, e le doti più importanti devono essere messe in evidenza – continua Adami -. Ma non è tutto qui. Bisogna anche considerare il fatto che i software non sono in grado di comprendere qualsiasi tipo di contenuto: meglio evitare, quindi, tabelle e immagini, nonché costruzioni particolari del documento:. Un formato standard, se non per posizioni creative, è sempre ben accetto”.

Ricordarsi di evidenziare le parole chiave relative alle proprie competenze

A giocare un ruolo importante, poi, sono le parole chiave. Sì, perché nel momento in cui un recruiter è chiamato a selezionare un professionista con competenze relative ad esempio, alla Big Data Analytics, andrà a inserire quelle precise parole nel motore di ricerca. “Se quelle parole chiave non saranno presenti nel curriculum o nel profilo di LinkedIn – aggiunge ancora  l’esperta – difficilmente quel candidato, che magari potrebbe avere tutte le skills necessarie, comparirà tra le prime posizioni dopo la scrematura iniziale dei potenziali candidati”.

L’Intelligenza Artificiale ora diventa anche il nostro personal dj

Qualcuno in grado di scegliere per noi la musica in base al nostro umore. È l’intelligenza artificiale, naturalmente, che ora può diventare anche il nostro deejay personale, ovvero capace di scegliere al volo la musica più adatta a noi in base al nostro stato d’animo. Lo dimostrano le playlist create da un algoritmo messo a punto da un gruppo di ricercatori dell’Università del Texas di Austin.

I risultati della ricerca, pubblicati sulla rivista americana Mis Quarterly, hanno già sollevato l’interesse di alcuni servizi di musica in streaming online, tentati dall’idea di poter offrire ai propri utenti servizi sempre più su misura.

Un algoritmo che sceglie le canzoni e le propone in un ordine prestabilito…

In pratica il software deejay è stato addestrato in modo da adattarsi perfettamente allo stato d’animo dell’ascoltatore, che viene riconosciuto dall’algoritmo in base alle sue reazioni ai brani musicali. Grazie a un sistema di apprendimento estremamente rapido l’algoritmo riesce non soltanto a capire quali canzoni potrebbero piacere all’utente in quel determinato momento, ma anche l’ordine esatto con il quale proporle. I brani vengono così organizzati dal software secondo una playlist “intelligente”, proprio come quella che potrebbe ideare un vero deejay in carne e ossa.

… ed è in grado di generare decine di migliaia di possibili sequenze

Ma come funziona il software deejay? Esattamente come un giocatore di scacchi. L’algoritmo infatti riesce a pianificare fino a dieci canzoni per volta. E mentre ne sta suonando una, genera decine di migliaia di possibili sequenze, per poi predire quale potrebbe essere la preferita dall’ascoltatore in quel preciso momento, e in quel determinato contesto. Inoltre, date le sue rapidissime capacità di apprendimento non ha bisogno di macinare quantità di dati storici per conoscere i gusti di ogni diverso utente, ma è in grado di intuirli nel giro di pochi minuti, ricominciando da capo ogni volta che cambia “ascoltatore”.

Nel futuro non solo playlist musicali, ma anche video, notizie e piatti da ordinare

Se non dovremo più nemmeno fare lo sforzo di cercare le canzoni adatte al nostro umore, presto potremmo delegare all’Intelligenza artificiale anche altre scelte. Secondo i ricercatori dell’Università del Texas, riporta una notizia Ansa, in un futuro non troppo lontano questo algoritmo potrà infatti consigliarci anche i video da guardare, le notizie da leggere e perfino i piatti da ordinare.

In pratica, sarà  molto più di un assistente digitale, ma un vero e proprio “cervello” che decide al posto nostro quello che desideriamo ascoltare, vedere, leggere e mangiare.

Nei nuovi curricula skills, tecnologia, passioni e pause dal lavoro

Se il mondo del lavoro e del recruitment sono in continuo mutamento anche i curricula devono adattarsi. I professionisti che oggi si affacciano sul mondo del lavoro sono destinati a lavorare più a lungo di qualsiasi altra generazione, rischiando di cambiare posto di lavoro con maggiore frequenza e collezionare maggiori pause dalla vita professionale. Tutto ciò ha un impatto sul processo di ricerca di lavoro, e di conseguenza, sul tipo di cv che i professionisti devono redigere. Man mano che i professionisti iniziano a sperimentare percorsi lavorativi non lineari, nei cv diventano infatti sempre più comuni pause di carriera tra un’occupazione e un’altra.

I “buchi” nella carriera di un professionista non sono un allarme rosso

Allo stesso tempo, i responsabili della selezione dovranno cambiare il modo con cui “leggere” uno screening, sfidando il luogo comune secondo cui  i “buchi” nella carriera di un professionista equivalgano a un allarme rosso.

“Se si è rimasti senza lavoro per un certo periodo di tempo, non ha senso ometterlo o cercare di nasconderlo truccando il proprio cv – avverte Alistair Cox, Ceo del gruppo Hays, azienda di recruitment specializzato -. Le pause di carriera stanno diventando sempre più comuni ed è bene imparare a mettere in risalto come si è messo a frutto quel periodo di inattività lavorativa”, che si tratti di volontariato, corsi di formazione o un anno sabbatico.

Le skills sono la “nuova valuta” da spendere quando si cerca lavoro

Le skills dei professionisti sono la “nuova valuta” da spendere quando si è alla ricerca di un lavoro, e con la tecnologia in continua evoluzione il valore della durata di un’abilità sta diventando sempre più breve. Per questo motivo chi cerca lavoro dovrebbe attribuire maggiore enfasi alle proprie skills rispetto all’excursus lavorativo passato. Il perfezionamento e la valorizzazione delle proprie competenze sono essenziali per il successo di un professionista. È anche auspicabile che si intraprendano percorsi formativi, dedicando tempo all’apprendimento per migliorare le proprie competenze, riporta Adnkronos.

“I responsabili delle risorse umane devono resistere alla tentazione di mettere il pilota automatico: meglio pensare a quali skills siano fondamentali per il ruolo che si sta ricercando – continua Cox – ora e negli anni futuri”.

Adattare il cv agli algoritmi e inserire anche hobby e passioni

La tecnologia sta rivoluzionando le dinamiche di selezione del personale. Sempre più spesso i cv vengono vagliati da elaborati sistemi computerizzati, e i professionisti devono iniziare ad adattare il proprio cv agli algoritmi più utilizzati. “Intelligenza Artificiale e algoritmi – aggiunge Cox – stanno diventando sempre più comuni nella fase di screening delle candidature. È bene riflettere attentamente su quali parole chiave è meglio utilizzare: ad esempio, riprendendo quelle già presenti nell’annuncio di lavoro a cui si sta rispondendo”. Inoltre, alle competenze è importante mostrare nel cv anche hobby e passioni. È fondamentale che gli Hr vedano il potenziale di un candidato anche oltre le sue esperienze professionali. Un cv ben scritto e ben strutturato può aprire molte porte, e rimane uno degli strumenti principali per riuscire a ottenere un colloquio per il lavoro dei propri sogni.

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